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製造業・メーカー業界
お悩みTOP 3

多くの導入実績から培った業界特有のお悩みと活用シーンをまとめました。
みなさまも同じようなお悩みはありませんか？

01

技術スキルや経験を活用した
人材育成ができていない

実現したいこと

  • データを一元化して社員のスキル情報を可視化したい。
  • 社員のスキルアップに向けて、適切な育成・研修を実施したい。
  • 経営戦略やビジネス変化に合わせて必要な人材を可視化したい、育成したい。

タレントパレットならこう解決!

技術スキル・資格情報を収集、一元化し直感的に見える化
いつでもどこでもすぐに社員情報を確認ができる

いつでもどこでもすぐに社員情報を確認ができる

    • バラバラで管理していた技術スキル情報や研修履歴も個人に紐づけて一元管理され、データを探す時間を削減
    • 可視化しにくいスキル情報をスキルセットにて収集し（テンプレートもご用意あり）、数値や評語にて可視化
    • 社員や組織のスキル状態をレーダーチャートなど直感的なアウトプットで表現し、他者との比較やスキルバランスを把握
  • いつでもどこでもすぐに社員情報を確認ができる

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スキルレベルの変化を時系列で把握
個人や組織の成長率を見ながら育成計画を考えられる

個人や組織の成長率を見ながら育成計画を考えられる

    • 工場など拠点別で技術スキルを可視化し、育成に注力するべき拠点をピックアップ
    • 社員ごとのスキルレベルを時系列で把握し伸び悩んでいる社員を発見、早期フォローへ
  • 個人や組織の成長率を見ながら育成計画を考えられる

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個々のスキルレベルに合わせた研修を自動レコメンド
工数をかけずに個別育成を実現

研修を自動レコメンドし、工数をかけずに個別育成を実現

    • 社員ごとに不足しているスキルに必要な研修が自動的に提案されるため、能動的な研修受講を促進
    • 社員の研修状況をかんたんに管理・把握できるため、研修管理の工数を削減
    • 研修コンテンツ「Schoo」と連携でき、豊富な研修の受講が可能
  • 研修を自動レコメンドし、工数をかけずに個別育成を実現

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02

本社・工場など全社的に
組織力を高める
人材配置ができていない

実現したいこと

  • 本社・工場勤務社員のスキルや保有資格情報などをまとめて確認し、確認工数を削減したい。
  • 技術スキルや資格、経験を可視化して隠れた優秀な社員を発掘したい。
  • 工場長など現任退職後、空いたポジションにだれを配置するべきかデータに基づいて検討したい。

タレントパレットならこう解決!

自社のデータを掛け合わせ、社員の隠れた能力・特徴を発掘
経験と勘だけに頼らない異動候補者を選定

経験と勘だけに頼らない異動候補者を選定

    • 保有しているデータを活用し、直感的な分析により隠れた社員の特徴を可視化し、効果的な配置検討へ
    • 様々な条件から異動候補者の抽出ができ、検討時の工数削減につながる
  • 経験と勘だけに頼らない異動候補者を選定

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人事異動を直感的な操作でシミュレーション
各拠点への影響度を可視化し、スムーズな配置検討を実現

各拠点への影響度を可視化し、スムーズな配置検討を実現

    • ドラッグ＆ドロップの直感的な操作感で社員を仮想的に異動・社員数や人件費、必要資格の保持数などの変動を可視化できるため組織力を担保
    • Excelで管理していた異動検討をシステム化することで、異動業務の煩雑さを削減
  • 各拠点への影響度を可視化し、スムーズな配置検討を実現

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AIによって組織に必要な条件からマッチ度の高い社員をレコメンド
これまで思いつかなかった最適な配置案を提案

AIによってこれまで思いつかなかった最適な配置案を提案

    • 条件を考慮して最適な社員を自動的に抽出をしてくれるため、検討候補を即時に発見
    • (例) 組織が求める工場長に必要な条件を自由に設定し、最適案を提示
  • AIによってこれまで思いつかなかった最適な配置案を提案

異動シミュレーションはこちら

03

工場・海外拠点も対象にした人事DXが進まない

実現したいこと

  • 工場勤務社員も含め全社の評価運用をシステム化して、工数の削減やヒューマンエラーをなくしたい。
  • スマホからでも簡単な操作で人事考課を入力をさせたい。
  • 海外在中の社員にも言語の壁をなくしてシステムを使用させたい。
  • モチベーションの把握から離職防止を図りたい。

タレントパレットならこう解決!

現場社員がPCを保有していなくてもスマホで簡単操作
現場における人材検索・評価入力などもスムーズに運用できる

現場における人材検索・評価入力などもスマホでスムーズに運用できる

    • 分かりやすい操作感でシステムが苦手な社員も扱いやすい
    • スマホから人事考課をラクラク入力
    • DX化により運用工数を大幅削減
  • 現場における人材検索・評価入力などもスマホでスムーズに運用できる

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約20ヵ国の言語に対応 国内外問わず活用できる


約20ヵ国の言語に対応
国内外問わず活用できる

    • 社員がそれぞれ自分に合った表示言語を選択できるため、メニューが読めないなどの障壁がない
    • 海外利用の実績も豊富なため、安心して活用できる
  • 約20ヵ国の言語に対応 国内外問わず活用できる

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モチベーションの変化をパルスサーベイで定期的に調査
”気づいたら離職”を離れた拠点でも事前に防ぐ

モチベーションの変化をパルスサーベイで定期的に調査
”気づいたら離職”を離れた拠点でも事前に防ぐ

    • 日々のモチベーションの変化を確認できるため、意欲が低下している社員を早期発見
    • 離職予兆を上司や人事へ通知し、適したタイミングで最適なアクションを実施
  • モチベーションの変化をパルスサーベイで定期的に調査 ”気づいたら離職”を離れた拠点でも事前に防ぐ

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