IT/システム開発

• 自社のスキルマップに沿って社員や上長がスキル情報を入力し、レーダーチャートなどで可視化
  他社員との比較や目標値とのギャップを確認可能
• データとともに入力した日付を蓄積できるため、成長率などの推移も見られる

• プロジェクトのポジションごとに必要な条件を設定し、蓄積している社員情報から条件にマッチしている社員を自動ピックアップ
• 条件から社員を抽出するため属人的にならず、これまで気づいていなかった社員を新たに発見できる

• 社員のプロジェクトスケジュールを直感的に一覧化
• ピックアップした社員のアサイン状況を可視化し、他プロジェクトとの兼ね合いを考慮した検討ができる
• 気がついたら一部の社員にプロジェクトが偏ってしまっていたという状態を防止

• 感謝を伝え合うサンクスポイント機能で離れていてもコミュニケーションを継続的に維持
• 上司や経営層からは見えていなかった現場同士のやり取りが可視化され、社員の隠れた強みが見つかることも
• 感謝の気持ちを贈りあうことで社員同士のエンゲージメント向上も実現

• 簡単なモチベーション調査アンケート（パルスサーベイ）で常駐・在宅社員の状態を的確にキャッチ
• 時系列で変化を確認できるため、モチベーションが低下したタイミングを把握し、適切なタイミングでフォロー
• 低調なスコアを出す社員が出た際は上長や人事へのアラートも設定可能

• 過去の離職者データからテキストマイニングで離職者の発言傾向を分析、現職者の発言と比較し離職予兆を検知
• モチベーションや残業・休暇データをもとに離職スコアを算出、離職予備軍を把握し素早く対応

• 自社にあわせた評価シートを簡単に作成することはもちろん、MBO / OKR / コンピテンシーなど様々な評価制度に対応
• 方針変更に伴う評価シートの更新業務もすぐに対応可能
• 被評価者でも操作や入力が簡単なインターフェース

• 顧客先上長を評価者として常駐先での評価も可能
• Excelなど他ツールとの併用をせずに評価ができるため、ヒューマンエラー防止や工数削減につながる
• 管理者の承認進捗状況を一覧表示ができ、メール機能によって承認のリマインドを行うことも可能

• iCDに準拠した項目をもとに、スキルを可視化
• 「Schoo」との連携により、DX人材育成カリキュラムや、最新技術に関する研修受講が可能
• 社員のスキルレベルに合わせて研修を自動レコメンドし、社員の自律的成長を支援

※iCD：i コンピテンシ ディクショナリ（iCD）は、企業が着実に成長していくために求められるタスク（業務）とスキル（能力）を体系的にまとめたものです。出典：iCD協会「iCDとは」