-
活用シーン
金融
人材データを一元管理、 本部・支店間の
共有による ”人事DX”の実現
-
デロイト トーマツ ミック経済研究所
「HR Techクラウド市場の実態と展望 2020年度」 -
金融業界
お悩みTOP 3
多くの導入実績から培った業界特有のお悩みと活用シーンをまとめました。
みなさまも同じようなお悩みはありませんか？
行員のデータが可視化できていないため、
経験に頼った異動や人材育成になっている
- 点在している様々な人事データを一元管理したい
- スキルを可視化して自律的成長を図りたい
- 後継者候補を人選・育成するために自行のデータを活用したい
バラバラで管理していた人事データを一元化
行員の情報を一目で把握
人事データを一元化
行員の情報を一目で把握
-
- あらゆる人事データを個人に紐づけて管理
- 行員の顔写真を一覧で表示、クリック操作だけで詳細な人事データを閲覧できる
- 必要な人事情報を、知りたい時に簡単に探し出せる検索機能
- 柔軟な権限設定で部署や役職に応じた情報を閲覧
行員のスキルを可視化し能力を把握
定期的な振り返りで自律的成長を促進
行員のスキルを可視化し、
自律的成長を促進
-
- 自行に合わせたスキルセットを設定、チェックシートに回答することで行員のスキルを見える化
- 自身に足りないスキルを把握し、自律的成長を促進
- 入社からの成長スピードや伸び率も見える化することで、若手行員の育成に役立つ
全行員から後継者候補を自動ピックアップ
今まで把握できていなかった優秀な行員も対象に
全行員から後継者候補をピックアップ
-
- 後継者候補の条件を設定し、候補を自動でピックアップ
- 支店の行員まで漏れなく把握し、全体を見渡しながら後継者候補を探し出すことが可能
- データの自動更新によって最新の行員状態をいつでも見られる
一般職や総合職など職種に合わせた評価シートを
Excelで運用するのが煩雑
- 現行の評価シートの運用では限界のため、脱Excel化を行いたい
- 評価調整の時間を削減して、他の業務に取り組みたい
- 評価会議に向けた資料作成の工数を削減したい
自行の評価制度をシステム上で構築・再現
Excel管理から脱却し、効率的な人事評価運用に取り組める
自行の評価制度をシステム上で構築・再現
Excel管理から脱却し、効率的な人事評価運用に取り組める
-
- 自行の評価シートを簡単に作成でき、職種や役職、等級に合わせた様々な種類の評価制度を再現
- 評価の重みづけや四則演算を自由に設定可能
- MBOやOKR、360度評価などの幅広い機能で、新たな評価制度に取り組む際にも安心
簡単なマウス操作で人事評価を甘辛調整
行員の詳細情報を見ながら相対評価を実施
行員の詳細な情報を見ながら
相対評価を実施
-
- 評価結果を相対的にシミュレーションしながら甘辛調整
- ドラッグ&ドロップの簡単操作で、煩雑な評価調整を効率化
- 各行員の総合評価などの評価調整に必要な情報をグラフ化、データの出力にも対応
評価会議資料用の分析テンプレートを登録可能
システム活用で工数を大幅削減
評価会議資料用の分析テンプレートを登録可能
-
- 資料作成時に必要な分析結果をダッシュボード登録すれば、いつでも閲覧可能で、都度の設定は不要
- データの自動更新によって、行員の最新の状態が反映
- 分析結果をExcelに出力し、自社のフォーマットに合わせた加工も可能
本部と支店や、異動時の管理者間での
情報共有・引継ぎが不十分
- 支店に所属している行員の研修受講状態や売上をリアルタイムに可視化したい
- 管理者間だけではなく、経営層や支店長にも情報を共有したい
- 人的資本経営のため、社内の人事情報を経営に提示していきたい
支店や行員の情報を指標に合わせて可視化
いつでも誰でも最新の状態を確認可能
いつでもだれでも最新の状態を
確認可能
-
- 支店や職種別はもちろん、任意の人選でグループを作成し、見るべき指標をまとめて閲覧可能
- 売上や資格、スキル、研修受講など各種KPIの数値をダッシュボードでリアルタイムに可視化
- 多様なグラフの種類から用途に合わせた形式を選択可能
閲覧権限を設定し安全に情報共有
本部と支店間でもリアルタイムにデータを共有し意思決定を高速化
本部と支店間でもリアルタイムにデータを共有し、意思決定を高速化
-
- 自動でデータ更新されるダッシュボード機能により、支店長や経営層とのスピーディな情報共有を実現
- 人事情報の閲覧権限は細かく柔軟に設定可能
- 顔写真のワンクリックで行員のプロフィールや詳細をすぐに閲覧
経営方針や人事戦略にあわせた人材ポートフォリオを構築
データに基づく人事判断で企業価値を向上
データに基づく人事判断で企業価値を向上
-
- 人的資本の開示で求められる様々な数値を可視化し経営を支援
- 人材ポートフォリオを構築、経営方針や戦略に求められる人材を社内で発見
- 必要な人物像を明確化し、人材の育成や採用を行うことで組織力・人材価値の向上へ
安心のセキュリティ体制
2,000社以上に導入された安心のセキュリティ
タレントパレットは、ISMS（ISO27001）・ISMS（ISO27017）・Pマークを取得しています。
人事データは非常に重要な情報です。
金融業界をはじめ、多くの企業様よりご導入を頂いている実績がございますので、
安心してご利用いただけます。
-
-
- プライバシーマーク
第10823218号
-
-
-
- ISMS（ISO27001）
ISMS（ISO27017）
適用：東京・大阪・福岡
-
金融業界の
活用事例はこちら
-
株式会社
オリエント コーポレーション社員数数千人の適材適所、
キャリアプランを見据え、
タレントパレットを導入社員数 3000名 課題 人材の見える化 エンゲージメント向上 -
株式会社横浜銀行
金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは
社員数 900名 課題 人事評価の効率化 意思決定への活用 人材育成 -
株式会社京葉銀行
社員数 1000名 課題 人事評価 従業員満足度調査 サンクスポイント 最適配置
