ジョブ型・ポジション管理

各ポジションで活躍している
人材の傾向を分析し
ジョブディスクリプションを作成

• ポジションごとの活躍人材をグルーピングし、経験内容や保有資格、担当プロジェクトなどを分析することで、どのような経験をし、資格を持ち、どのポジションでどのようなプロジェクトをしていた人材が適しているのか傾向を算出
• ポジションに定義するジョブディスクリプションを正確に検討が可能に

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経験豊富なコンサルタントが
企業にあわせた
ジョブディスクリプションの
定義を伴走して支援

• 自社で定義して進めるのが不安な場合、経験豊富なコンサルタントが、ヒアリングとこれまでのノウハウをもって、データ分析を支援し、各社にあったジョブディスクリプションの定義を伴走して支援
• ご提案した要件に対し、さらにディスカッションをして制度を高め、安心して定義を確立することが可能

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一元化されたデータから
ジョブディスクリプション
にマッチする人材を瞬時に把握

• 様々な一元化された社員情報から、定義したジョブディスクリプションにマッチする人材を瞬時に把握し、異動検討を正確かつスムーズに実施
• 定義にあう社員を一覧で確認し、より具体的に社員にフォーカスすることで精度の高い異動を実現

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社員が目指したいポジションと
自身のスキルや経験を
把握することにより
キャリアプランが明確に

• どのポジションにはどのような経験やスキルが必要なのかを把握するだけでなく、自身のスキルや経験など現状と比較することにより、目指すポジションにつくには何が足りないのかを明確化
• キャリアプランを描きやすくなるだけでなく、そのためにはどうしていくべきかのプランニングもできるため、キャリア自律を実現

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ポジションに対して社内公募で
社員が自発的に希望ポジションに
応募し、挑戦できる環境を提供

• 一方的な異動配置だけでなく、社内公募で募集ポジションを掲示することで、社員が自ら希望するポジションに対し挑戦ができるように
• 条件が満たされている場合でないと応募ができないようにすることも可能なので、検討の際には精査の必要なく、必要条件をクリアしている社員の中から、これまでのキャリアシートや面談記録など＋αの情報を確認するなど、検討すべき箇所に時間をかけることが可能

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スキルアップに向けて
eラーニングなどの研修を
提供し自律的な学習意欲
をアダプティブラーニングで支援

• 足りないスキルに対し、どの研修を受けるべきかをレコメンドする個人に合わせたアダプティブラーニングにより、自律的な学習意欲を継続的に支援
• 受講後の結果は蓄積ができ、スキルと比較することもできるため、どの研修が効果があったのかの確認や、社員の学習モチベーションにも貢献

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