評価フローの効率化で 月100時間の工数を削減！ 人事評価のシステム化ならタレントパレット

「2018 HR TECHNOLOGY AWARDS」「タレントマネジメント3年連続NO.1 ITトレンド年間ランキング2018〜2020年」「IT review LEADER 2021 Fall」
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  1. ※1… 第3回 HRテクノロジー大賞
  2. ※2… ITトレンド年間ランキング2018〜2020年
  3. ※3…タレントマネジメント部門および人事評価・OKR部門の2部門

3年連続No.1 タレントマネジメントシステム ※ITトレンド年間ランキング2018~2020年

継続率99.5% ※3 様々な業界業種の先進企業が続々導入

※4 2021年3月末時点。
1-（当月の解約月額金額合計÷前月の月額金額合計の直近12ヵ月の平均値）により算出。

人事評価のこんな悩みを解決

Excelでの人事評価を
効率良くしたい
複数の評価制度と合わせて
運用したい
評価データを
うまく活用できていない

解決するのは

タレントパレットなら人事評価に必要な機能を人材育成などと一緒に１プラットフォームでご提供 月100時間の工数を削減　資料を今すぐダウンロード

タレントパレットで
解決できる課題

1評価シートを
そのままシステム化
MBO（目標管理制度）やOKR、コンピテンシー評価、多面評価（360度評価）など、あらゆる評価制度に対応。
新しい評価シートの構築もスピーディーに行えます。
2評価にかかる
工数を削減
組織図に基づき人事考課フロー・評価者を設定。
評価結果の分布図を部門間で共有し評価に掛かる工数を削減します。
3評価結果を活用
評価結果に基づく定量的なデータを蓄積し分析。
社員情報と組み合わせ、抜擢・配置・研修など幅広い領域で活用できます。

他にも解決できる課題がたくさん

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間違えやすいMBOとOKR MBOとOKRはどちらも目標設定のフレームワーク どちらも会社の目標と個人の目標・仕事内容をリンクさせる目標管理の手法です。上司とコミュニケーションを取りながら、会社の目標を達成するための個人目標と業務内容を設定して進捗を管理します。

「MBO Management By Objectives 従業員の成長を支援」「OKR Objectives and Key Results 企業の成長・スピードを高速化」
※自社に合わせてそれぞれのいいところを抜き出して併用する事も可能

タレントパレットの強み

人事評価だけでなく、 人事戦略、人材活用に
必要な機能が揃った

  • 人材育成
  • モチベーション
  • 離職防止
  • テレワーク
  • 経営の意思決定

“オールインワン”の
タレントマネジメントシステムです。

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  • 人材育成に必要なスキルとは？ 無料e-bookをダウンロード
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イベント＆セミナー情報一覧

人事評価の課題解決に貢献

UNITED ユナイテッド株式会社

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細かい人事評価設定と豊富な機能で
人事制度にベストマッチ

コンピテンシー評価等の細かい設定からレポート化まで様々な要望があり、ツール検討では約20社と打ち合わせをしました。
その中ですべて実現できるシステムがタレントパレットでした。

TOKUYAMA 株式会社トクヤマ

株式会社トクヤマ

目標設定から評価に至るまで
PDCAを回せる仕組みに

システムを導入することで、その社員のこれまでの仕事や評価を人事、職場の上長とシステム上で簡単に共有し、必要な時に見ることができるようになりました。

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導入までたったの4ステップ

「STEP1 お問い合わせ」「STEP2 デモンストレーション」「STEP3 ご提案」「STEP4 ご導入」

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初期導入の支援や導入後は、ノウハウを持つ専門のコンサルタントとサポートチームがしっかりご支援します。

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