課題別活用シーン

タレントマネジメントの
取り組みステップ

• STEP 01

  データの可視化

  社内に散在する
  人材データを見える化

• STEP 02

  業務の効率化

  煩雑な業務を効率化し、より良い
  人事施策に取り組む時間を創出

• STEP 03

  人事の高度化

  データに基づく
  科学的人事を実践

注目の人事課題

• 人的資本経営

• ジョブ型雇用

• 健康経営

注目の人事課題

• 

  人的資本経営

  人的資本開示に必要な項目を
  簡単に収集・可視化

  • 経営支援

• 

  ジョブ型・ポジション管理

  各ポジションに対して
  要件にあった社員を配置し
  組織力の最大化へ

  • 配置/育成

• 

  健康経営

  精神的・身体的な健康をチェックし
  健康経営を促進

  • 経営支援

STEP 01データの可視化

• 

  人材の見える化

  社員に紐づくデータを一元集約
  データ分析で人材活用を実現

  • データ統合

• 

  人材発掘

  社員の能力をもとに
  マッチする人材を発掘

  • 配置

• 

  人材育成

  スキルと成長を見える化し
  一人ひとりのリスキリングを支援

  • 育成

• 

  組織の見える化

  組織状態を正しく把握し
  パフォーマンスを最大化

  • データ統合

• 

  エンゲージメント・
  離職防止

  社員の気持ちを把握し
  いきいきと働ける職場を実現

  • 労務管理

STEP 02業務の効率化

• 

  人事評価

  評価シートを柔軟に作成
  運用フロー構築、評価者分析まで

  • 評価

• 

  労務管理

  入社手続きから年末調整まで
  労務手続きを効率化

  • 労務管理

• 

  e-ラーニング

  いつでもどこからでも
  オンラインで研修受講

  • 育成

• 

  採用管理

  新卒・中途社員の採用を一元管理
  分析機能で採用のミスマッチを防止

  • 採用

STEP 03人事の高度化

• 

  人材データ分析

  人材データを自由に掛け合わせ
  人事戦略の策定や分析に活用

  • 活躍

• 

  最適配置

  人材データを活用し
  最適な配置案を作成

  • 配置

• 

  経営の意思決定

  人材データを用いて
  意思決定のプロセスを最適化

  • 経営支援