2028：

テクノロジーと社会変化に対応した新職種の台頭（ARストーリービルダー、個人データ・ブローカー、遺伝子多様性責任者など）（米コグニサント）

2030：

日本において既存業務の27%が自動化、約1,660万人分の雇用が代替される可能性
（マッキンゼー・アンド・カンパニー）

2015年比で事務職120万人の供給過剰、専門職170万人の人材不足が発生する（三菱総合研究所）

2031

AI活用による人事部門の業務自動化が進展し、人員削減の動きが広がる

2035：

人型ロボットの労働力としての普及が進み、時給が10ドル以下から1ドル以下にまで低下する（RethinkX）

2041

人事部門のオペレーションが完全に自動化され、人は主に戦略的な業務や仕組みづくりに時間を費やすようになる

2045：

人型ロボットの能力が人間を凌駕し、労働力としての時給が0.10ドル以下に低下。ほぼ全ての人間の仕事を代替可能になる（RethinkX）

2035：

75歳までの雇用義務化（人事戦略研究所）

2030：

目標GDPの達成に必要な外国人労働者数は419万人、外国人労働供給ポテンシャルは342万人であり、需要に対し供給が77万人不足（価値総合研究所）

2031

2040：

目標GDP到達に必要な外国人労働需要量は688万人、外国人労働供給ポテンシャルは591万人であり、需要に対して供給が97万人不足（価値総合研究所）

2041

2050：

デジタル空間での就労機会拡大、言語障壁の解消で労働市場のボーダレス化とグローバル競争の激化が進む（三菱総合研究所）

2030：

労使交渉において、柔軟な働き方や知的財産権の保護など、従来の給与・報酬に加え新たな価値基準が確立する（PwC）

2041

2050：

年齢にとらわれない柔軟な労働・年金制度の確立（三菱総合研究所）

2040：

日本の実質賃金・GDP成長は停滞し、新興国との格差が縮小する（経済産業省）

2041

2050：

インドのGDPが世界第2位に浮上、米国を抜く（PwC）

主要経済大国7カ国中6カ国が新興国になる（PwC）

2030：

サーキュラーエコノミー市場が拡大し、市場規模は日本で80兆円、世界で4.5兆ドルに達する（経済産業省）

主要企業でサーキュラーエコノミー目標達成（マイクロソフト：廃棄物ゼロ、デバイス100%リサイクル可能など）（環境省）

2031

2040：

再生可能エネルギー社会の本格化（グリーン電力取引プラットフォームの普及、CO₂排出量取引の一般化、CO₂排出削減要求の厳格化、蓄電技術の進化など）（デジタルグリッド・東芝エネルギーシステムズ）

2041

2050：

サーキュラーエコノミー市場規模は日本で120兆円、世界で25兆ドルに達する（経済産業省）

地域主導型エネルギー管理社会の実現（家庭・地域レベルの再生可能エネルギー設備が普及、地域全体でのエネルギー管理・シェアリングシステムの確立など）（国土交通省）

2030：

地方公務員の人材不足が顕在化（需要89.7万人に対し、供給82.3万人で、7.4万人不足）（日本総合研究所）

公共サービスの民間移行が本格化（義務教育、年金、保険など）（PwC）

2031

2040：

地方公務員の人材不足が深刻化（需要86.0万人に対し、供給70.5万人で、15.5万人不足）（日本総合研究所）

財政赤字で老朽化配管の更新が困難な地域の代替手段として、小規模分散型水循環システムの全国展開が進む（WOTA）

2041

2045：

地方公務員の人材不足が深刻化（需要83.9万人に対し、供給65.4万人で、18.5万人不足）（日本総合研究所）

2050：

消滅可能性自治体（若年女性人口が2020年から2050年までの間に50%以上減少する自治体）が、全体の4割にあたる744自治体（人口戦略会議）

行政区分と都市計画の大規模再編が進む（地方分権・道州制導入、コンパクトシティ構想の進展など）（みずほ総合研究所）

2030：

行政DX・スマートシティ（都市OS）市場が大幅に拡大し、国内市場規模が約6.5兆円（2026年の5.5倍）に達する（KPMG）

2038：

一部の自治体において、仮想空間（メタバース）の窓口で相談・申請手続きが可能となる（江戸川区・東京新聞）

2031

2040：

AI・ロボティクス等を使いこなし、従来の半分の職員でも機能を発揮できるスマート自治体が標準化（総務省）

ゲーミフィケーションによる都市のデジタルツイン化・市民参加型インフラ管理が実現（デジタルグリッド・東芝エネルギーシステムズ）

2030：

気象予測・災害発生危険度予測の精度が向上する（線状降水帯、台風、防風、大雪など）（気象庁）

2041

2050：

気候変動により、世界6地域で2億1,600万人が国内移住を余儀なくされるおそれ（世界銀行）

2030：

2030年には自然災害の発生が世界全体で1日当たり1.5回・年間560件に達し、2015年の約400件から約1.4倍に増加する（国連防災機関）

2031

2040：

日本の都市圏における熱中症搬送者数が2010年に比べて約2倍に（名古屋工業大学）

2041

2050：

日本で地震や津波など災害リスクを抱えた地域に住む人が70%以上となる（東京は95%に達する）（日本経済新聞）

気象制御技術による激甚気象災害（台風・豪雨）被害の大幅軽減の実現（内閣府）

2030：

次世代サイバー脅威の台頭（物理的被害を伴うサイバー攻撃、AI駆動型サイバー攻撃、偽情報の流布、データポイズニングなど）（トレンドマイクロ）

2041

2050：

デジタル技術による犯罪予測・予防と新たな治安対策の確立（三菱総合研究所）

2030：

画一的人事制度から、戦略実現のための人材ポートフォリオ管理と個別最適化された人材活用への移行が進む（PwC）

2031

アバターロボット・XR・メタバース活用で、働く場所の制約が解消される

テクノロジー活用で、ハンディキャップを持つ人も支障なく働けるようになる

物理的な制約や個人の属性を超えて、個人のポテンシャルと企業が求めるスキルのマッチングが採用の主要な基準となる

2035：

「働く」の概念が拡大。金銭獲得以外に社会貢献、地域共生、自己実現など多様な目的を包含。自立した個人による自律的で多様な働き方が主流に（厚生労働省）

2041

2050：

分身ロボットによる業務・家事の補助・代替が一般化する（総務省）

仕事と居住地の分離が進み、大都市圏居住の必然性が低下。地方分散型の居住形態が一般化する（2050年都市ビジョン研究会）

アバター、遠隔操作ロボット、身体能力・知覚拡張技術の普及により、付加価値の源泉と労働形態が根本的に変化する（南澤孝太（慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科））

「アルムナイ採用」など、効果的な人材獲得手段としての多様な採用形態が広がる

2030：

労働市場の変化により仕事の細分化が進行。多様な属性・ライフステージの人材に対応する高度マッチングの必要性が高まる（大久保幸夫（リクルートワークス研究所））

2031

企業が人材を採用しその後に仕事を割り当てるアプローチから、プロジェクトを先に定義し、AIマッチングも活用して要件に合致する人を集める形へシフトする

個人は転職する際に必ずしも「退職」するわけではなくなり、より流動的な組織間の移動が実現する

人材の流動化に伴い、再就職支援の一環で新しいスキル形成を促す「アウトスキリング」が広がる

2035：

企業がプロジェクト単位の組織に移行。従業員の所属が流動化し、プロジェクト終了後に別企業へ移動する柔軟な雇用形態が一般化する。企業の内外の境界が曖昧になり、従来の「正社員」概念が変容する（厚生労働省）

2041

データのオープン化で人材の流動化が加速し、社内外・雇用形態を問わない人材活用が可能になることで、「キャスティング型」人材活用を行う企業が増える

2050：

AI・ロボット化と労働市場のボーダーレス化の進展により、人間の仕事が創造的領域にシフト。個人の能力と所得の連動性が強まり、競争が激化する（三菱総合研究所）

「問題発見力」「的確な予測」「革新性」が重視され、AI・ロボット代替が難しい職種や新技術開発分野での雇用が増加する。アバター、遠隔操作ロボット、能力拡張技術の普及により、付加価値の源泉と労働形態が根本的に変革される（経済産業省）

2040：

「夫婦と子」世帯の割合が23.3%まで減少。単身世帯が39.3%に拡大し、最大の世帯類型となる（国土交通省）

血縁や婚姻に縛られない、ゆるやかな共同生活スタイルが一般化する（未来事業創研）

2041

2050：

単独世帯が44.3%に到達。65歳以上の一人暮らしが男性450万人、女性633万人に増加（国立社会保障・人口問題研究所）

2040：

分身ロボットによる遠隔労働の普及により、物理的・デジタル両面で居住地の自由な選択が可能に。定住を前提としないライフスタイルが台頭する（メディア環境研究所）

2030：

リモートワークとAI・ロボット共存の生活が一般化。バーチャル空間での個性的なライフスタイルが拡大する（NEC）

2031

2040：

5G・AI・IoT活用により、生活全般がスマート化。自動洋服推奨、自動運転通勤、AI司会・自動通訳による会議、ドローン配食など、日常生活の高度デジタル化が実現（ソフトバンク）

2041

2050：

仮想世界が日常化し、現実世界が非日常となる社会の到来（未来社会DESIGN研究センター）

2030：

他者の人生を短時間で擬似体験できる身体化バーチャルリアリティ技術の研究進展（国立研究開発法人科学技術振興機構）

2031

2040：

メディア環境が多層化し、生活者が複数の自己を持つことが可能になる。状況に応じた自己の切り替えにより、多様な世界で生活するようになる（山本泰士（博報堂DYメディアパートナーズ））

2035：

自己と共存・成長するデジタルの分身「Another Me」を実用化する（NTT）

2030：

プライム市場上場企業の女性役員比率が30％以上に達する（内閣府）

2031

2040：

70歳までの就労機会が確保される（厚生労働省）

2041

2050：

新入社員数が2024年比で2割減少。入社直後の部長・役員就任が一般化する（日本経済新聞）

2025：

分身ロボット技術の活用により、1万人の外出困難者の新規雇用を創出（オリィ研究所）

2028：

視覚障がい者や高齢者向けの安全で自由な移動を可能にするナビゲーションシステムの社会実装
（文部科学省）

2041

2050：

他者の体験を疑似体験する技術の発展により、相互理解が深化。誰もが参加可能な包摂的社会が実現（科学技術振興機構）

2030：

副業・兼業拡大、高齢者の社会参加、寄付文化普及により地域コミュニティと市民活動が活性化する。社会的企業、NPO、ESG投資等による新たな公共サービスの担い手が台頭する（内閣府）

2031

2040：

大都市圏外での限界集落増加とインフラ老朽化により、エネルギー・資源の地産地消可能なコミュニティへの統合が進行する（デジタルグリッド・東芝エネルギーシステムズ）

高齢者の日常生活支援ニーズ増大に伴い、家事・買い物・移動を支える共助型地域コミュニティの形成が加速する（総務省）

2041

2050：

コミュニティの役割拡大。行政業務の一部代行やシェアリングエコノミーの推進による生活コスト低減につながる（三菱総合研究所）

2030：

インプラント端末とセンサーによる常時健康モニタリングシステムが普及。オンライン健康管理・診療システムが行政・保険者・医療機関の連携で実現する（総務省）

2031

2040：

個人に特化した健康医療コンシェルジュシステムの一般化。価値観に合わせた無意識的な健康管理の実現（経済産業省）

2041

2050：

臓器間ネットワークの統合的解析による高度な疾患予測・未病評価システムの確立（内閣府）

2030：

睡眠中の健康状態測定、医療機関へのデータ自動報告、個別最適化された栄養摂取提案と食材の自動配達、有害行動への自動警告など、包括的な「おまかせ健康便利生活」の実現（未来社会DESIGN研究センター）

2031

2040：

介護不要社会の実現。個人が必要最小限のコストで適切な診療・医療・介護を受け、尊厳ある人生の完結が可能になる（経済産業省）

個人・地域・社会全体のデータがデジタルヘルスソリューションで統合管理される。生活者による容易なデータアクセスと主体的なウェルビーイング管理が一般化する（Deloitte Digital・Salesforce）

2041

2050：

脳科学の進展により、個人の記憶の外部保存と管理が可能になる。記憶のアウトソースと選択的な利用が一般化。記憶管理サービスの普及により、精神的苦悩の軽減が実現する（未来社会DESIGN研究センター）

企業による従業員の感情データの活用と、幸福度・ウェルビーイング指数の測定・公開が進む

2031

従業員の幸福度と業務パフォーマンスの相関性が明らかにされ、企業は戦略的に従業員のウェルビーイングを強化するようになる

個人のヘルスケアデータがオープン化し、プラットフォームを通じてアクセス可能になる

企業従業員のヘルスケアデータの管理と活用を通して、業務パフォーマンス向上や動機付け、人材配置・人的リソースの最適化を図る動きが広がる

2041

企業による個人の健康管理のサポートが、社会全体のヘルスケアシステムにおいても重要な役割を果たすようになる

企業の業務情報のオープン化が進む

人材育成の一環としての人材交換が活発化する

専門職種のネットワーク・コミュニティやスキルレーティングの活用が進む

2030：

世界の人材データプラットフォーム市場規模が47億8000万ドルに達する（Fortune Business Insights）

2031

企業の人的資本データベース整備が進み、長期的な人的資本の詳細な可視化・シミュレーションが可能となる

2040：

人材獲得競争の激化により、経営戦略に連動した人材課題に関する情報開示の重要性が増大。労働市場での企業評価に大きく影響する（みずほリサーチ＆テクノロジーズ）

2041

企業の人的資本データベースのオープン化が進み、企業間の人材共有・「人的資本提携」が活発化する

2050：

知的資本・組織資本・人的資本など無形資産の重要性が高まる。過去の経営判断と環境を共有するプラットフォームが登場し、リスク認識や新たな選択肢の発見、意思決定の迅速化に貢献する（三菱総合研究所）

個人のキャリアデータを活用した採用のAIマッチングが広がる

2030：

従業員の所在・パフォーマンス・健康の監視・測定が一般化する。データに基づくパフォーマンスとヒューマンリスクの予測が可能になる。スキルに加え、パーソナリティも含めた人材管理が普及する（PwC）

2031

個人のキャリアデータのオープン化が進む

データ駆動型採用で、新卒・中途の垣根なく候補者のポテンシャルを正確に把握可能となり、中途採用の割合が高まる

2035：

人材流動化の進展により、理念共有とスキル可視化が重要になる。外部労働市場と連携した採用戦略や可視化された人材ポートフォリオの提示が可能になる（三菱総合研究所）

2041

2050：

個人の経験とスキルの完全な可視化により、「人間的魅力」が労働市場での重要な評価基準および交換材となる（未来社会DESIGN研究センター）

2024：

「日本版O-NET（job tag）」の運用促進開始。職業情報を「ジョブ」「タスク」「スキル」の観点から可視化し、求職者の就職活動と企業の採用活動を支援するWebサイトの本格展開開始（厚生労働省・三菱総合研究所）

2031

2035：

働き方情報を一元化した情報プラットフォームの整備。企業情報開示の統合と比較機能の充実（厚生労働省）

2041

個人の生涯のあらゆる活動のデータ・企業の人的資本データベースがオープンプラットフォームを通じて連携し、人材マネジメントに活用される

2030：

暗号資産と法定通貨間のトークンを介した相互交換の実現（慶應義塾大学FinTEKセンター、KPMGジャパン）

2031

2040：

Web3の発展により、従来の「労働」概念が変化。個人の行動が直接的な価値を生み出し、その対価として商品やサービスを獲得可能になる（藤本真衣）

地域資源（例：水）を基にした取引や、環境貢献や社会的価値創出に対する定量的評価システムの確立など、新たな価値交換システムが実現する（デジタルグリッド・東芝エネルギーシステムズ）

2041

2049：

お金の概念が消失する。自動化の進展により使役の必要性が低下し、自由な創造活動が経済の主流に（斉藤賢爾（早稲田大学大学院経営管理研究科））

2050：

個人の経験とスキルの完全な可視化により、「人間的魅力」が新たな交換価値として市場で機能する（未来社会DESIGN研究センター）

2030：

完全キャッシュレス化の実現。購入履歴と信用データの自動生成が一般化する（総務省）

2031

2040：

社会的に価値ある行動の対価として商品・サービスを獲得可能になる、ブロックチェーンによる社会的行動履歴の記録と可視化など、社会的価値に基づく新たな経済システムが実現する（藤本真衣）

2030：

自走式配達カート・ドローン着陸駅の実装、テレプレゼンスロボットによる接客サービスの一般化など、移動の最適化に加え大規模輸送そのものを減らす方向でのテクノロジー活用が活発になる（NTTアーバンソリューションズ）

空陸両用自動運転タクシーの導入（総務省）

2031

2035：

移動診療所など、移動型サービスの多様化と街での遍在化（NTTアーバンソリューションズ）

2041

2040：

宇宙交通が一般化し、宇宙港、都市間ロケット、民間宇宙旅行情報のアプリ検索が可能になる（NTTアーバンソリューションズ）

多様な交通モードを統合するモビリティ・ハブ（接続・乗換拠点）が道路上に出現する（国土交通省）

2040：

幹線道路における自動運転車専用道の整備（国土交通省）

2041

2050：

AIと自動走行車の活用により、需要に応じた最適な交通網が形成される。多様な個人向けモビリティの普及が普及する。都市部での駐車場不要化による土地有効利用が実現する（国土交通省）

2030：

テクノロジーの進化による貧富の格差拡大と失業者増加が社会不安の主要因に（PwC）

2041

2050：

デジタル経済圏の台頭による格差拡大に対し、政府による所得補償や社会保障制度の維持、デジタル対応支援が重要な役割を果たす（三菱総合研究所）

2030：

日本の「超富裕層」と「上位富裕層」の純金融資産が690兆円から906兆円に増加、約200兆円の資産拡大が見込まれる（Bloomberg）

2030：

90%以上の人が違和感を感じない社会適応型AIロボットの実用化・人間の監督下で特定状況下において自律行動可能なAIロボットの開発（内閣府）

荷物の積み下ろし、ピッキング、積み込み作業の大部分がロボット化された大型物流倉庫の実現（三菱総合研究所）

2031

2040：

ロボットが社員の高パフォーマンスを支える存在になる（三菱総合研究所）

配膳ロボットの稼働台数が3万890台（2022年⽐4.9倍）に、施設内デリバリーロボットは3030台（同28.3倍）に拡⼤（富⼠経済）

2041

2050：

人と同等以上の身体能力を持ち、共に成長する違和感のないAIロボットの実現。極限環境で自律的に活動・成長するAIロボットの開発（内閣府）

2040：

世界の人口の30%が、生合成デバイスの装着や体内への埋め込みによって能力増強される（ビジネス＋IT）

2041

2050：

サイボーグ兵士が戦場に配備される（Defense Technical Information Center）

2032：

人の心身能力を加速・サポートする、センシング・情報処理・アクチュエーション機能が統合された超小型HMI（ヒューマン・マシン・インターフェイス）デバイスが実現する（文部科学省）

HMIの臨床適用が実現し、運動機能・感覚機能・言語機能に障害があっても再建できるようになることで、身体的制約を超えた社会参画が可能になる（デロイト）

2041

2050：

先進運転支援システム（ADAS）が進化し、交通事故死亡者ゼロが実現する（ホンダ）

2030：

工場の自動化による、人の関与が限定的な自律的生産ラインの実現（NEC）

スマートマニュファクチャリングの世界市場規模が8,010億米ドルに到達（2021年からのCAGR13%）（Panorama Data Insights Ltd.）

2031

2040：

完全無人型建設施工システムが確立し、建設ロボットによる最適工法の自動判断と施工管理が実現する（内閣府）

2050：

AIによるサプライチェーンマネジメントの最適化、ロボット・自動運転等による輸送の完全自動化の実現（みずほフィナンシャルグループ）

2030：

ブロックチェーンと仮想通貨による分散化の加速と、中央集中から地方分散へのシフトによる地方活性化（慶應義塾大学FinTEKセンター、KPMGジャパン）

2031

2040：

企業間での設備の共有とモジュール化が進展し、地域別サプライチェーンの構築によるの地産地消が実現する（則竹茂年（鴻池運輸））

2030：

テレイグジスタンスロボットの遠隔操作による物理的作業と接客の実現（総務省）

1人で10体以上のアバターを同時操作する技術の開発と運用基盤の構築。単体操作と同等の速度・精度が実現（内閣府）

2031

2040：

遠隔地にいる人々の環境を同期させるインフラ（Synchronized-Environments）の一般提供が実現（TIS、東京大学稲見研究室）

2041

2050：

複数人による多数のアバターとロボットの遠隔操作技術の確立と、大規模・複雑タスクの遂行を可能にする運用基盤の構築（内閣府）

2028：

XR（拡張現実）の世界市場規模が1,115億米ドルに到達。2023年からのCAGR22.7%で成長（MarketsandMarkets）

2030：

VR技術の進展により、個人が主人公となる没入型エンターテインメントが主流に。個別最適化されたコンテンツの共有・楽しみ方が一般化（未来社会DESIGN研究センター事務局）

2031

2040：

スマートコンタクトレンズなどの活用で、フィジカルリアリティとバーチャルリアリティの融合が進み、両者の区別が困難になる（秋元陸（STYLUS））

2030：

リモートセンシング技術による火山噴火の即時把握と、データ同化を用いた降灰影響範囲の高精度予測の実現（気象庁）

2030：

スマートビルディングの実現。無線技術とAIによるセンサーデータ分析で、ビルの自動制御・管理・修繕を最適化可能になる（総務省）

生体情報、言語、行動、環境データの常時センシングによる「こころの可視化」技術の実現（岡田志麻, 王天一, 西原陽子）

2031

2040：

モノの自己診断技術による長寿命化の実現。ウェアラブルセンサーで職人技術をデータ化し、伝統工芸品の大量生産とノウハウ伝承を可能に（NISTEP）

2041

2050：

生体情報、言語、行動、環境データの常時センシングによる「こころの可視化」技術により、言葉を介さない集団・国家レベルでの意思決定が可能に（岡田志麻, 王天一, 西原陽子）

2025：

AIによる文脈・意図を理解した同時通訳の実現。ウェアラブルデバイスを通じた同時通訳の普及（総務省）

2030：

個人データ活用の進展により、好みや経済状態に基づく最適利用プランを提案するAIコンシェルジュサービスの発展（インテージグループ）

2031

2040：

健康リスクやライフプランに基づき、キャリアやファイナンシャルプランのアドバイスを提供する個人専属AIオンラインコーチの普及（Deloitte Digital・Salesforce）

2030：

ウェアラブル技術の世界市場規模が182,894百万米ドルに到達（2022年からのCAGR12.8％）（REPORTOCEAN）

2031

2031：

薬物動態・がんマーカー・感染・血液成分をモニタリングするウェアラブルデバイスの社会実装（文部科学省）

2041

2050：

スマートコンタクトの普及率が70%に達する（みずほフィナンシャルグループ リサーチ＆コンサルティングユニット, みずほ銀行 産業調査部）

2030：

エネルギー・インフラ業界による健康データ取得と「健康連動型料金体系」など新たな消費形態の構築（PwC）

2031

2040：

介護現場での行動・バイタルデータ分析によるクリティカルイベント予測技術の確立（厚生労働省）

2041

2050：

個人の行動・バイタルデータや好みなどのデータと外的環境のデータを活用し、利用者のニーズに応じた環境を自動調整するスマートビルディング技術の普及（今西 美音子（株式会社竹中工務店 技術研究所））

2029：

人の心身状態を分析し即時アドバイスを提供する超小型デバイスの実現（文部科学省）

2031

2040：

日常データに基づく感情解析技術の進展と、ストレス数値の可視化とオンライン心理カウンセリングの一般化（Deloitte Digital・Salesforce）

2041

2050：

インフラ・ヒト・モノのリアルタイムデータと居住者IDを連動させたプラットフォームの構築（みずほフィナンシャルグループ）

2026：

セノリティクス（老化細胞除去薬）が実用化される（ナショナルジオグラフィック）

2030：

老化度・老化速度を定量的に測定する簡便技術（ゲノム解析、PET、リキッドバイオプシー）の社会実装（中西真（東京大学医科学研究所））

2031

2040：

健康寿命が男女ともに75歳以上に延伸（厚生労働省）

個人の老化度・老化速度の簡便な測定が可能に。予防医療の普及と老年病治療の確立により、最大寿命まで健康に生活できる社会の実現（中西真（東京大学医科学研究所））

2041

2050：

ウェアラブル端末とAIによる健康管理・予防・診断の一般化と、これらの技術進歩による平均寿命の延伸（山田秀和（近畿大医学部客員教授））

2030：

DNA・RNA合成、ゲノム編集技術が進展。生物遺伝資源情報の集約・利活用・データ連携が促進される（内閣府）

2031

2040：

社会的合意を得た遺伝難病に対する生殖細胞への遺伝子治療の実現（厚生労働省）

2030：

ポスト5Gの実用化（三菱総合研究所）

月面での通信サービスの提供開始（GITAI USA, KDDI）

2031

2040：

データセンターの地域分散化によるデータの地産地消の進展（三菱総合研究所）

2041

2050：

知識・五感・視点の着脱技術の実現により、多様な存在への共感や体験共有が可能になる（未来社会DESIGN研究センター）

センサーによる自然現象・機器動作・人間行動の全面的データ取得と可視化が実現し、AIによるログデータ分析で予知・予防・レコメンドが可能になる（住友商事グローバルリサーチ）