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タレントパレットアップデート情報 【新機能：組織診断（TPOD）】
プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」 において、組織開発・組織診断の権威である甲南大学 西川教授、及び、豊富な人材育成・組織開発のコンサルティング実績のあるビジネスコンサルタント社に監修いただき、「組織診断（TPOD）」を新機能として実装いたしました。
人材の流動化が進み、十分な人材を確保するためには社員のエンゲージメント向上が不可欠な昨今。モチベーションが低下している社員をいち早く察知しフォローしたり、社員一人ひとりのスキルアップをサポートしたり、人事担当者は多様な対策を講じていることでしょう。
社員「個人」への対策に加え、「組織」へのアプローチも重要視されています。「組織内での人間関係」や、「自分が望むキャリアと配属との不一致」など、組織が個人に与える影響が離職理由として高頻度に挙げられているからです。組織診断の導入を検討する企業も多くありますが、診断の度に費用がかかったり、実施の準備に時間がかかったりすることから、その価値を最大限に活用できていない現状があります。
タレントパレットでは、独自の組織診断（TPOD）を開発することで、契約企業様であれば無料で何度でもご使用いただける機能を実装いたしました。
「組織診断（TPOD）」機能ではアンケートの結果をもとに、各組織を「高活性型組織」「戦略重視型組織」「要注意組織」など6つのタイプに組織を類します。それぞれの組織の改善ポイントの提示や推奨される研修プログラムの選定までを行うことが可能です。タレントパレット導入企業様であれば無料で何度もご利用いただけるため、リアルタイムで組織状態の把握と経営課題の解決に導きます。
全社員を対象にしたアンケート結果から、「成長している組織の要因」「テコ入れが必要な組織」などを把 握できます。各組織で活躍できる人材を配置するなど、社員を活かす最適配置も支援します。
独自の組織診断ロジックを用いて、組織タイプにより 起こりやすい課題を把握できます。タイプ別に推奨さ れる研修プログラムが受講可能なため、組織課題の未然防止策としても有効です。
TPODによる組織診断機能は、タレントパレットに蓄積された豊富な社員情報と組み合わせることで、
より多角的な組織分析、具体的な改善施策のレコメンドを可能とします。
全社員を対象にした診断サーベイから、独自の組織診断ロジックを用い、組織の風土や状態を診断組織結果に
対して、改善点をレポーティングする機能や組織状態グラフで表示し、経営やマネジメントの組織改善を支援します。
組織診断は、組織全体と組織ごと各々の診断を行うことが出来ます。会社全体の傾向把握と同時に、
全社／組織間における組織特徴の比較、組織ごとの傾向、課題に対して改善プログラムを推奨します。