アフターコロナに向け、迫られる組織と働き方の変革。タレントパレットを活用し不況を乗り越える組織改革を実現。

常識が変わる今求められる組織変革

2020年春、世界中の生活は新型コロナウイルス感染症の拡大により様変わりすることとなりました。働き方も例外ではなく、毎日の出社や対面でのミーティングなど、かつての日課が明日の常識ではなくなる時代がきています。「感染症が収束したら元の生活に戻るだろう」と考える人がいる一方で、オフィスを解約しテレワーク継続を決定したり、出社が必須ではなくなったことで地方在住者を歓迎したりする企業が増えています。
　テレワークへの急速な転換により、新たな課題を抱える組織も増えています。弊社主催のオンラインセミナーでは、テレワークにおけるタレントマネジメントの課題として「仕事の進捗や勤務状況、社員のモチベーションが把握できない」といった意見が挙げられていました。在宅勤務中の社員とのコミュニケーション不足や組織へのエンゲージメントの低下、加えてテレワーク環境での採用活動方法は、喫緊の課題といえるでしょう。

コロナ禍における科学的人事の活用

タレントパレットでは、テレワークの課題を解決できる機能が多く実装されており、「空間の共有がない」環境を前提とした人材活用をサポートします。相手の顔や様子が見えないことから生まれる「就業状況やモチベーションの把握ができない」といった課題や、対面での説明会・面談を避けるための対応が迫られた採用活動を中心に、これからの時代に求められる人材活用を実現します。