プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」において、「後継者育成機能」をアップデートいたしました。このアップデートでは、未来の経営幹部となる「幹部候補生を社内評価や経歴によって選出し、それぞれの育成プランの計画・遂行サポートが可能になりました。
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タレントパレットアップデート情報 【後継者育成機能】
プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」において、「後継者育成機能」をアップデートいたしました。このアップデートでは、未来の経営幹部となる「幹部候補生を社内評価や経歴によって選出し、それぞれの育成プランの計画・遂行サポートが可能になりました。
労働人口の低下に伴い、重要な課題とされているのが「後継者育成」にまつわる問題です。帝国データバンクが2019年に行った調査「全国・後継者不在企業動向調査（2019年）」によると、60歳以上の経営者のうち50%超が将来的な廃業を予定しており、このうち「後継者難」を理由とする廃業は、全体の約3割に迫る結果となっています。転職へのハードルが下がった労働市場の変化も相まって、企業内でも「後継者問題」は会社の今後を左右する最重要課題といえるでしょう。
しかし、緊急性がないケースが多く「重要ではあるが緊急でないとアプローチが後回しにされがちです。そのため、企業では「サクセッションプランと呼ばれる後継者育成プログラムを早いうちから行い、後継者の選出・育成に励んでいます。人選や育成のアプローチ方法が難しい後継者育成のために、システムを導入する企業も増加しています。
今回の「後継者育成機能」アップデートでは、経営幹部候補生の選出から、一人ひとりの育成プランの考案までを管理できる機能を実装しました。社内各組織における後継者候補をモニタリングできる組織マップや、人事考課とのかけ合わせによる優秀人材の分布状況の把握が可能です。さらに、個人の経歴がひと目で分かるため、経歴をもとにしたサクセッションプランの作成にも役立ちます。
人事考課や経歴、スキルレベルを考慮した経営幹部候補生を選出。社内組織のバランス調整も可能で、育成すべき人材の選定に貢献します。条件をかけ合わせた優秀人材の特定も可能です。
経営幹部候補生のキャリアや現在のスキルレベルから、育成すべきポイントの判別が可能。育成状況が分かりやすいダッシュボード機能で、進捗管理が容易になりました。
人事考課や経歴、スキルなどをかけ合わせた表を作成し、優秀人材がどのように分布しているのかを把握することが可能です。育成すべき人材の選定に役立ちます。
経営幹部候補生が今の組織のなかにどのように分布しているのかを表示。社内全体のバランスを鑑みた育成を実現します。
経営幹部候補生の経歴やスキル、組織分布を見える化したダッシュボード機能を実装。
育成計画の作成や進捗共有、振り返りにも利用可能です。