タレントパレットアップデート情報 【メンバー理解機能】
プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」において、エンゲージメント向上を目的に社内コミュニケーションを促進するための機能をアップデートいたしました。趣味や価値観など、人柄を知ることができるクイズ機能により、普段は知ることができないメンバーの一面を発見、深い相互理解のきっかけとなる機能です。
働き方の多様化により転職や複業が一般的となった現代では、社員の流出を防ぐため一人ひとりのエンゲージメントを高めることが重要視されています。Googleが行った調査によると、成功し続けるチームを構築する要素として、「心理的安全性が保たれていること」が大切であると明らかになりました（参考:Google re:Work 「『効果的なチームとは何か』を知る」）。心理的安全性とは、「対人関係においてリスクある行動を取った時の結果に対する個人の認知」、つまり「失敗の可能性がある行動をしても、メンバーは過ちを非難しない」と信じられることです。心理的安全性を高めるための方法として、積極的な自己開示や、仕事以外の会話を増やすなどがあげられています。今回のアップデートにより、個人の趣味や価値観・バックボーンなど、よりメンバー個人に迫る情報を共有できるようになりました。一見仕事とは無関係に見える情報を共有することも、社員の定着率を高める効果があるのです。
社内コミュニケーションの活性化・多様化を望む声から生まれたメンバー理解機能。「仕事以外のつながりが必要」とわかってはいながらも、会話のきっかけを生み出しづらいという課題を解決します。
お互いのことを知ることで、同じ趣味の社員が集まって部活動を発足させるなど、従来の組織形態では交流がなかった層においてつながりを生み出すことができます。
メンバーの人柄に迫る質問とお互いの理解を深めるクイズ機能により、社内コミュニケーションのきっかけを生み出します。社内イベントとの相性もよく、職場の交流を活性化させます。
タレントマネジメントシステムは管理職層による利用がメイン。本機能を使うことでメンバー層がタレントパレットを身近に感じることにより、アンケートや人事評価での利用を円滑に進めることが可能となります。
社員の人となりや価値観を知ることができる質問と、回答を利用したクイズ機能で相互理解を深めます。
普段のコミュニケーションのきっかけだけでなく、社内イベントのコンテンツとしても利用可能です。
すぐに利用できる19項目の質問テンプレートと、自由に作成できるオリジナル項目があります。
自社ならではの質問項目を作成することで、社内コミュニケーションをより活発にする効果が期待できます。
タレントマネジメントシステムは管理職層の利用が多いため、社員にとっては馴染みの薄いもの。
人事評価やアンケートの回収をスムーズに行うためにも、日頃から社員に慣れ親しんでもらう良い機会となります。