大阪ガス様の導入事例を公開しました

大阪ガスは「暮らしとビジネスのさらなる進化」を掲げ、人事データの活用を強化するためにタレントパレットを導入しました。社内のテクニカルスキルや経験領域を可視化し、適材適所の実現を目指しています。
特に「キャリアポータル」の導入によって、若手社員は先輩のキャリア情報を参照し、必要なスキルを把握できるようになりました。また、「育成期間付き」の人材公募を通じてリスキリングを促進し、採用戦略を強化しています。

業務内容と人事情報をつなぐプラットフォームとして導入されたタレントパレット。組織全体の活性化を図るために、どのように活用されているのかについてお話を伺いました。