タレントパレット、『タレントAIインサイト機能』を搭載し、人事ビッグデータ活用を革新 ～対話型分析で組織の強み・課題を即時に把握～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」に、社員の所属部門やスキル・経験、異動履歴、性格傾向といった蓄積された人材情報から、生成AIの活用により、対話形式により社員や組織の特徴や傾向を即時に把握できる「タレントAIインサイト機能」を新たに搭載しましたことをお知らせいたします。
 

新機能搭載の背景

企業では、役職や評価、異動履歴などの人事情報に加え、人的資本強化のために活用する人材スキルや適性データなど膨大なデータが蓄積され、ビッグデータ化が進んでいます。タレントパレットを利用する企業では、これらのデータを人材の抜擢や最適配置、エンゲージメント向上、採用戦略強化に活用しています。
タレントAIインサイト機能は、「営業部門で評価が高い社員の特徴を教えてください」といった自由文章による対話形式で、社員の特徴から該当する社員を抽出することができます。
 

主な「AIインサイト」の活用シーン

・特定のスキルや能力、経験を有する人材の発見や抜擢
・活躍社員（ハイパフォーマー）の特徴把握　※例:営業における好成績者
・離職など特定課題の要因分析
・エンゲージメントの高い組織と、低い組織の特性抽出　など

ビッグデータを活用しようとする際に、課題を深堀するたびに、別の分析手法の適用や、データの加工・統合が必要となり、その結果、データ活用が進まないという状況が多く見られます。
例えば、残業時間が多い組織や職種のエンゲージメントの状態を詳細に分析する際には、社員の所属/職種、勤怠データ、エンゲージメント調査結果などのデータを揃え、それらデータ間の相関関係を統計処理するなど、多くの時間や労力、技術を要します。
「タレントAIインサイト機能」 は、タレントパレットのデータベースと生成AI技術を組み合せることで、これらの課題をワンストップで解決し、より高度な組織理解と施策の意思決定を実現します。
※この機能では、Azure OpenAI Serviceを利用しています。Azure OpenAI Serviceの利用規約により、扱うデータは学習等外部で使用されることはありません。