ノジマが人事業務の高度化や採用強化に向け「タレントパレット」を導入 ～PACグループの新卒採用サービスや採用支援サービスの併用により 採用から入社後活躍までの人事業務をトータルに支援～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を株式会社ノジマ（本社：神奈川県横浜市、代表執行役社長 野島廣司、以下「ノジマ」）に導入いただきましたことをお知らせいたします。
また、PACグループの新卒採用サービスや採用支援サービスの併用により採用から入社後活躍までの人事業務をトータルに支援します。
 

一気通貫した人材の採用・育成・配置・定着・活躍を目指し導入を決定

ノジマでは、多様な人材活躍促進のため、人事情報の一元化と人事評価の適正化が必要と考えていました。しかし、従来利用していた人事管理システムでは、人事情報の更新や人事評価システムとの連携が難しく、人材活躍のために必要なデータ分析が困難なことが課題となっていました。
その課題を解決するため、人材データを一元管理し、人材の採用・育成・配置・定着・活躍までを一気通貫で行うことが可能な「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。
2025年1月より、全社員を対象としたベースアップを予定しており、公平・公正な人事評価の実現に向け、「タレントパレット」の活用による公平・公正な人事評価の運用を開始します。
また、「タレントパレット」の拠点マップ機能も活用し、社員の居住地から店舗までの通勤距離や時間を考慮し、新店舗出店時などでの配置検討にも活用いただく予定です。
 

採用支援サービスと新卒採用サービスで採用業務の高度化の実現へ

人材獲得競争が激化する中、優秀人材を早い段階で獲得するため、ノジマではPACグループの採用支援サービス、新卒採用サービスの活用により、コミュニケーションや選考業務に専念していくことを目指します。