ゲオホールディングス、人事業務の効率化および戦略的な人事施策と人材育成の実現に向け タレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本情報の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を株式会社ゲオホールディングス（本社：愛知県名古屋市中区、代表取締役社長執行役員：遠藤結蔵、以下「ゲオHD」）に導入いただきましたことをお知らせします。
 

人事業務の効率化および戦略的な人事施策と人材育成を実現するため導入を決定

ゲオHDでは、店舗の人員情報やその集計情報をデータベース化し、人事考課や人材育成に活用していました。
しかし研修の実施管理、配転計画の作成、社員面談の記録、採用・離職の分析などを手作業で行っており、これらをシステム化することで、人事業務の更なる効率化を図るとともに、戦略的な人事施策の立案や人材育成を実現するため「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。
タレントパレットは、退職者を含めた人材情報を時系列で管理・集計が可能なため、2,000店舗を超えるゲオＨＤでの人員、入退社数の集計にかかる工数の大幅な削減に貢献することが期待されています。
 

業務の効率化から人事施策への活用と配転計画機能で最適な人材配置を目指す

ゲオＨＤでは、働く一人ひとりが、日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを感じられ、多様な人々の多様な価値観を認め合い、従業員一人ひとりの人生に寄り添える会社であることを目指し、従業員のエンゲージメントやさらなる生産性の向上に資するよう人材投資を中心に積極的に取り組んでいます。
タレントパレットの導入により、人事業務の効率化にとどまらず、蓄積したデータを分析し、社員の定着率向上、人的資本情報の開示、人材育成などの人事施策への活用にも注力されます。
また、配転計画機能では、各部門の人員要望や社員のキャリア希望を反映した配置シミュレーションを実現し、その先では異動対象者の部門長による承認までの流れをタレントパレット上で完結することで、最適かつスムーズな人材配置を目指します。