タレントパレット、アルムナイ（退職者）との関係を維持し、再雇用を支援する機能を搭載

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づいた人事戦略の実現で多くの企業が採用するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下、タレントパレット）」に、アルムナイ（退職者）とのコミュニティを形成し、アルムナイネットワークを活用した人事戦略を支援する機能を提供開始しました。

概要

人材の獲得競争が激しい昨今、企業の人事戦略として「アルムナイ（退職者）」に対する注目度が高まり、即戦力人材の獲得／採用・教育コストの抑制／組織の活性化などを企図して、アルムナイとの関係を維持・強化する企業が増えています。このような背景を受け、PACはタレントパレットにおいて、アルムナイ情報を戦略的に活用可能な機能を提供開始しました。
本機能は、アルムナイ情報を一元管理した上で、企業が退職後も元従業員とコミュニケーション・交流を図り、採用や協業の機会を生み出すことに寄与します。

機能と特徴

①  アルムナイ情報の管理・分析
タレントパレットでは在職者だけでなく、退職者についても制限なく情報を一元管理することができるため、アルムナイ管理のためにデータを登録し直すといった作業は発生しません。また、所属や経験業務履歴・スキルに加え、評価・退職時の業務環境・退職理由に至るまで蓄積された情報を活用し、アルムナイへのアクションにつなげることが可能です。

②アルムナイ採用管理
アルムナイからの応募についても、タレントパレットの採用管理機能を用いて、選考プロセスを管理できます。従来、退職時点で途切れていた業務を、退職から採用にループさせるプロセスに結びつけることがきます。
➂アルムナイネットワークの構築
アルムナイと企業のコミュニケーション機能を活用し、情報交換や交流を促進できます。
また、アルムナイ向けのイベントの企画・周知を通じて、アルムナイと企業の双方向のコミュニケーションを活性化し、アルムナイの企業に対する理解・関心を維持・向上させることを支援します。今後、アルムナイ同士が交流・情報交換できる機能を追加し、新しいビジネスの創出や、協業提案など、アルムナイの持つ知見を活用した機会創出を支援してまいります。
 

さらなるサービス範囲拡張

PACのグループ企業では、株式会社グローアップが新卒採用を支援するダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」を、Attack株式会社がRPO（採用代行）サービスを提供しています。システム（タレントパレット）を提供することに留まらず、お客様企業の人事業務をトータルに効率化・高度化することを目指し、今後もサービス拡張を続けてまいります。