セブン-イレブン・ジャパン、 人事が目指す変革コンセプト実現に向け、 タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を、株式会社セブン-イレブン・ジャパン（以下「セブン-イレブン・ジャパン」）に導入いただきましたことをお知らせします。

人事システムの再構築により、人事部門を事務業務から企画業務へシフト

従来は、限られた部署での部分最適により各システムのデータ連携ができておらず、人事マスタの重複などによる工数の増大が発生していました。またセブン‐イレブン・ジャパンではデータのさらなる利活用を目的とした基幹システムの刷新や次世代デジタル基盤の構築を掲げており、人事部門においても経営環境の変化に対応するべく人事システムの刷新、タレントパレットの導入を決定しました。
 

担当者様よりコメント

今までの既存人事システムでは人事部門、利用する社員において活用時の業務効率に課題がありました。
今回の新たなシステム検討ではタレントマネジメント、人事評価、人材育成管理を備えたシステムとして、タレントパレットを選定いたしました。今後は人事・経営を変革させるとともに、社員一人ひとりが成長できる文化の醸成に向けて、タレントパレットを活用していきたいと考えています。
 
タレントパレット利用イメージ画像