タレントパレット、人的資本経営の実現に向け、 サクセッションプランニング（次世代人材の戦略的な育成）やジョブ型雇用制度導入に活用できる「ポジション管理機能」提供開始

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本経営、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」にて、人的資本経営の実現に向け新たに「ポジション管理機能」の提供開始をいたしました事をお知らせします。

キーポジションの関係性に対する各ポジションのポテンシャル人材をプールし、戦略的な次世代人材育成（サクセッションプランニング）に活用できるポジションマップ機能

ポジションマップ機能にてキーポジションを作成し、蓄積されたデータから現在アサイン可能な人材だけでなく、３年後、５年後といった、将来キーポジションを担う候補者プールの作成を可能とし、さらにジョブディスクリプションにより、求める人物像を可視化することが可能です。
サクセッションプランニングは従来、経営層による属人的な管理や大規模な人事管理システムで管理するケースが多くあり、人事管理システムでは操作性・見やすさなどのユーザビリティや、運用に高度なITリテラシーが求められるなど課題がありました。この度、タレントパレットに実装される新機能では、集約された人材情報を活用し、ポジションマップをドラッグ＆ドロップで手軽に作成でき、かつ見やすく各ポジションの後継者の充足率を確認でき効果的なポジション管理を実現します。

属人的ではなく科学的な意思決定でサクセッションプランニングの高度化を実現するマッチ度分析

組織に求める必要ポジションの人材要件に対して、人材要件とのマッチ度を示すことにより、現任者にふさわしい候補者だけではなく後任者の育成対象とする社員もピックアップが可能です。さらに足らない人材要件を表示することにより、次世代人材育成に向けたより戦略的な人事異動や、研修レコメンドなど効果的な人材育成アクションにつなげることが可能です。

■ポジション管理機能　（ポジションマップ機能）

中長期的な人材育成計画と自律的成長を促進するキャリアシート機能

育成対象となる人材の中長期の育成計画の策定や進捗状況をモニタリングできる機能を開発しました。
人事が見るだけではなく、直属の上司と候補者との面談にも活用できることで、1on1の質向上にも寄与します。シートはカスタマイズ性に優れ、かつ人事部門が手軽に作成できる操作感もあわせて実現しています。

■キャリアシート機能