健康経営のメリットとは？デメリットや推進ポイント・活用方法も徹底解説

2022.08.23

健康経営に取り組むことで、さまざまなメリットが得られます。しかし、メリットだけではなく、デメリットも十分に理解した上で取り組むことが重要です。この記事では、健康経営のメリットを知りたい人に向けて、健康経営のメリットとデメリットを解説します。活用方法や推進ポイントも解説するため、参考にしてください。

健康経営の意味

健康経営とは、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」と経済産業省で定義されています。簡単にいえば、企業の目的や目標を達成するために、社員の健康管理をするといったものです。健康経営に取り組むことにより、企業ではさまざまなメリットを得られるため、注目が高まっています。

健康経営のメリットとは

健康経営に取り組むことで、どのようなメリットが得られるのでしょうか。以下では、健康経営のメリットを解説します。

生産性や業績の向上

本来、健康経営は社員の健康を適切に管理することで、労働生産性を向上させ業績アップを達成することが目的です。

社員の健康に問題があると、集中力や作業効率が低下するケースがあります。社員の健康を管理し、健康的に過ごせるようにすることで、業務の効率化が可能です。また、社員全体が健康であれば、会社内の雰囲気もよくなります。仕事がしやすい環境になり、結果として労働環境改善につながるでしょう。

医療費の適正化

健康経営で、社員の健康管理を早期から行うことで、医療費の適正化を図ることも可能です。健康管理をしていない場合、気がついたときには病気などが深刻化しているケースもあります。病気が進行すれば、医療費は多くかかってしまうでしょう。

健康経営では、将来的な医療費削減にもつながります。医療費と経営について関連性がわからないという人もいるはずです。しかし、保険料は会社と社員で折半しているため、「見えない人件費」とも呼ばれています。

ブランドイメージの向上

健康経営に取り組むことにより、企業としてのイメージ向上が見込めます。「健康経営に取り組んでいる会社＝ワークライフバランスに配慮している会社」というイメージを与えやすくなります。健康経営に取り組んでいることで、ホワイト企業のイメージもつきやすくブランドイメージが向上するため、顧客獲得や採用面などで有利に働く場合もあるでしょう。

特に、健康経営銘柄や健康経営優良法人として発信することで、効果が期待できます。

SDGsへの貢献

SDGsとは、持続可能な開発目標を指し、世界的に取り組みが広がっています。SDGsには17の目標(ゴール)が設定されていますが、健康経営に取り組むことで目標3と目標5、目標8の達成につながります。それぞれの目標は以下のとおりです。

・目標3：すべての人に健康と福祉を

・目標5：ジェンダー平等の実現

・目標8：働きがいも経済成長も

株価に好影響を与える

健康経営調査の評価は、株価パフォーマンスに比例するという調査結果が出ています。つまり、健康経営調査の結果が高ければ高いほど、低リスク高リターンを実現しているということです。健康経営により株価パフォーマンスが向上するということは、企業価値が向上しているということにつながるため、経営にも良い影響を与えます。

離職率の低下

健康状態の悪化によって、退職や休職を余儀なくされる社員も少なくありません。健康問題による離職で、人手不足に陥るケースもあるでしょう。健康経営に取り組むことにより、体調やメンタルヘルスなどのケアが適切に行えます。健康問題の発生を軽減させ、健康状態の悪化を防ぐことで、離職率の低下にもつながるでしょう。

人材採用で有利になる

前述したように、健康経営に取り組むことで企業のイメージがアップします。企業イメージの向上は、求職活動中の人材にも好印象を与えるため、採用面では有利に働くでしょう。

健康経営への取り組みを積極的に行っている企業は就職希望者が増加しやすく、優秀な人材を採用できる可能性が高くなります。また、SNSなどで健康経営の取り組みを発信することで、大学生である新卒や第二新卒などの若い求職者からも評価されることが期待できます。

関連記事：ホワイト500のメリットとは？認定基準や企業の取り組み事例も紹介

健康経営の認定制度

健康経営には、「健康経営優良法人」と「健康経営銘柄」という2つの認定制度があります。それぞれの制度の詳細は以下のとおりです。

・健康経営優良法人：健康経営を実践する企業を顕彰する制度。大規模企業、中小企業からそれぞれ上位500法人を認定。大規模企業の場合はホワイト500、中小企業はブライト500としてロゴマークの使用が可能になる

・健康経営銘柄：東京証券取引所の上場企業のうち、健康経営に取り組む優れた企業として選定・紹介された企業のこと

健康経営優良法人におけるメリットとは

健康経営優良法人として認定されることで、数々のメリットが得られます。ここでは、健康経営優良法人のメリットを紹介します。

金利が優遇される

健康経営優良法人に認定されることで、金利優遇が受けられます。金利が優遇されるため、運転資金や資金調達などの選択肢が増える、より資金調達がしやすくなる点はメリットです。都道府県や金融機関などによって受けられる金利優遇は異なりますが、おもに以下のような内容が挙げられます。

・運転資金の貸付利率引き下げ

・特別利率、保証料率による融資

・銀行所定金利より引き下げての融資

公共調達で加点を受けられる

健康経営優良法人に認定されると、公共調達の際に加点が受けられます。公共調達とは、政府がサービスや物品などを民間企業から仕入れることです。公共調達の際には入札参加資格がありますが、加点要素がある企業の方が有利だとされています。健康経営優良法人なら加点されるため、選ばれやすくなる可能性があります。

保険料の割引を受けられる

保険会社の中には、健康経営優良法人を対象として、各種保険料の割引を行っているケースもあります。たとえば、業務中に起こった災害について補償する保険商品の割引や、団体定期保険の保険料割引などが受けられる場合があります。保険会社によって割引率や割引される保険商品は異なるため、確認してみるとよいでしょう。

健康経営のデメリット

健康経営にはデメリットもあります。まずは、効果が見えにくいことです。健康経営はすぐに効果が出るわけではなく、取り組みの効果を実感しにくいという弱点があります。また、社員の健康は数値化が難しく、わかりやすく見える化できない点も効果を実感しにくいポイントです。

また、健康経営に取り組むことで担当者の負担も増えます。定期的な健康診断やストレスチェック、個別面談などが必要となるだけではなく、結果をまとめるなど手間がかかるためです。そのため、健康経営が浸透・定着しにくい点もデメリットであるといえるでしょう。ほかに、設備投資や外部委託職員への依頼などで、コストがかかる可能性があります。